Kompetente und motivierte Mitarbeiter sind das Kapital eines Unternehmens. Voraussetzung dazu  ist eine gezielte Förderung und Weiterbildung der Arbeitnehmer.

Gerade in kleinen und mittleren Unternehmen ist dafür im Tagesgeschäft oft wenig Zeit.

Erwachsene

Migranten

Auszubildende

Asylanten

Lassen Sie sich unterstützen, damit Sie Zeit für Ihren Betrieb haben:

• Bildungsziele aus den Unternehmenszielen entwickeln
• Bildungsbedarf der Mitarbeiter feststellen
• Planung und Durchführung von Schulungen und Fortbildungen
• Bildungsberatung bei betrieblichen Änderungsprozessen
• Erkennen und Fördern von Mitarbeiterpotentialen
• Individuelle Mitarbeiterentwicklungen planen
• Erhöhung der Fremdsprachenkompetenzen
   

=>   motivierte Mitarbeiter sind effiziente Mitarbeiter